Wer sein Unternehmen langfristig erfolgreich entwickeln will, benötigt gute Führungskräfte
und Mitarbeiter!

Diese Aussage wird von allen Unternehmern und Führungskräften bestätigt und besitzt Allgemeingültigkeit.

Aber:Was macht eine „gute Führungskraft“ aus?
 Wie definieren wir eigentlich „Führung“?

Für uns bedeutet Führung:

„Jeden Mitarbeiter kontinuierlich weiterentwickeln, den Mitarbeiter besser machen!“

Wenn Mitarbeiter besser werden, dann haben sie mehr Erfolg und damit mehr Spaß, mehr Motivation, mehr….

Es geht also primär darum, den Führungskräften die notwendige Befähigung zu geben, genau diesen Entwicklungsprozess bei ihren Mitarbeitern anzustoßen. Dieses kann über Trainings und Coachings für die jeweilige Führungskraft geschehen, oder aber mit einer einzigartigen Teamkompetenz- messung um die Stärken und Potenziale der Arbeitsteams zu erkennen und zu entwickeln. Und dieses transparent und messbar für alle Beteiligten!

Neugierig geworden?

Mit unserer langjährigen Erfahrung in verschiedenen Führungsaufgaben in Finanzvertrieben, mit Angestellten und Handelsvertretern, ist uns der Praxistransfer be- sonders wichtig. Wir wissen, was unsere Mandanten bewegt und kennen aus eigenen Erfahrungen auch die Hindernisse, Widerstände und die entsprechenden Lösungen in solchen Veränderungsprozessen. Dabei werden wir von verschiedenen Partnern und Wissenschaftlern unterstützt.

Wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen

Thomas Minks